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DIE POSITION

Als Cluster-Finanzcontroller sind Sie verantwortlich für die Überwachung der finanziellen Leistung, Governance und Berichterstattungsprozesse über ein Portfolio von fünf Hotels innerhalb unseres deutschen HMA-Portfolios. Als der ranghöchste Finanzleiter im Cluster stellen Sie finanzielle Genauigkeit, exzellente Berichterstattung, starkes Cashflow-Management und operative Konsistenz über mehrere Finanzteams sicher.

Diese Rolle geht über das traditionelle Finanzcontrolling hinaus. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Immobilien und der Implementierung der finanziellen Arbeitsweisen der Odyssey Hotel Group. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Geschäftspartner für General Manager, Eigentümer und regionale Führungskräfte und stellen sicher, dass finanzielle Informationen genau, konsistent und rechtzeitig geliefert werden.

Der ideale Kandidat vereint umfassende Expertise im Bereich Finanzen für die Hotellerie mit Stakeholder-Management, Change-Management-Fähigkeiten und der Fähigkeit, langjährige Teams in eine kollaborativere Clusterstruktur zu integrieren.

Die Position ist in Berlin, Potsdam, Leipzig und Dresden angesiedelt und erfordert regelmäßige Reisen zwischen den Immobilien.

HAUPTAUFGABEN

1. Überwachung der finanziellen Operationen, Berichterstattung, Budgetierung, Prognosen und finanziellen Leistung über einen Cluster von fünf Hotels in Deutschland.

2. Sicherstellung einer genauen und zeitnahen monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Finanzberichterstattung, einschließlich Eigentümerberichterstattung und Auditkoordination.

3. Überwachung wichtiger finanzieller und operativer KPIs, einschließlich Cashflow, Arbeitskosten, Produktivität, Einkaufskontrollen und Rentabilität.

4. Förderung von Konsistenz, Standardisierung und kontinuierlicher Verbesserung der finanziellen Prozesse, Kontrollen und Berichtspraktiken über alle Immobilien hinweg.

5. Leitung, Unterstützung und Koordination mehrerer Finanzteams, Förderung der Zusammenarbeit und Ausrichtung zwischen den Hotels.

6. Durchführung regelmäßiger Finanzüberprüfungen und Bereitstellung strategischer Erkenntnisse und Empfehlungen für General Manager, Eigentümer und leitende Interessenträger.

7. Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, internen Kontrollen und relevanten Finanzvorschriften.

8. Unterstützung von Change-Management-Initiativen, Implementierung neuer Systeme und Integration der Standards und Arbeitsweisen der Odyssey Hotel Group.

9. Aufbau von starken Beziehungen zu Führungsteams der Hotels, Eigentümern, Vermögensverwaltern und externen Partnern.

10. Regelmäßige Reisen zwischen den Immobilien zur Bereitstellung finanzieller Aufsicht, Unterstützung und Stakeholder-Engagement.

WIE SIE ES UMSETZEN WERDEN

1. Aufbau starker Beziehungen über mehrere Immobilien und Interessengruppen hinweg.

2. Führung durch Einflussnahme anstelle von Hierarchie.

3. Kombination von praktischer Finanzexpertise mit strategischem Denken.

4. Ausgewogenheit zwischen operativen Realitäten und kommerziellen und Eigentumszielen.

5. Durchsetzung von Verantwortlichkeit, Konsistenz und kontinuierlicher Verbesserung.

6. Hohe Organisation bei der Bewältigung mehrerer Prioritäten und Standorte.

7. Nutzung von Daten und finanziellen Erkenntnissen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.

WAS SIE MITBRINGEN

1. Bachelor-/Master-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

2. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Finanzführung im Bereich Hotellerie.

3. Frühere Erfahrung in der Überwachung mehrerer Immobilien, Regionen oder Cluster.

4. Umfassendes Verständnis der finanziellen Betriebsabläufe in Hotels, Berichtszyklen, Budgetierung, Prognosen und Controlling.

5. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hotelbesitzern, Vermögensverwaltern und leitenden Interessenträgern.

6. Nachgewiesene Fähigkeit zur Leitung von Change-Management-Initiativen, Prozessverbesserungen oder organisatorischen Transformationen.

7. Erfahrung in der Arbeit mit langjährigen Teams und Förderung der Ausrichtung zwischen verschiedenen Geschäftseinheiten.

8. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.