STARTEN SIE IHRE REISE MIT UNS!!!

MÖCHTEN SIE TEIL EINER SCHNELL WACHSENDEN ORGANISATION SEIN?

WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS ALS SALES MANAGER (FRANKFURT -  DEUTSCHLAND).

DER JOB:

Wir suchen einen erfahrenen und geschäftlich orientierten B2B Sales Manager, idealerweise mit Erfahrung in der Hotellerie, um die Marktposition unserer Hotels in Zentral- und Süddeutschland zu stärken.

Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung eines klaren Account-Management-Plans, den Aufbau starker Beziehungen zu Firmenkunden und das Erreichen ehrgeiziger Umsatz- und Wachstumsziele für die Hotels in Ihrem Bereich.

In dieser Rolle betreuen Sie wichtige regionale Kundenkonten und bauen Beziehungen zu anderen Hotels in unserem breiteren europäischen Portfolio aus. Sie arbeiten eng mit unseren Vertriebs-, Marketing- und Umsatzteams zusammen, um die Abstimmung zwischen kommerziellen Initiativen, Preisstrategien und den allgemeinen Geschäftszielen sicherzustellen.

Sie berichten direkt an den Regionalen Vertriebsleiter.

IHRE HAUPTAUFGABEN:

• Entwicklung, Umsetzung und Aufrechterhaltung eines strukturierten Account-Management-Plans mit klaren KPIs, Leistungsüberprüfungen und Wachstumsmaßnahmen.

• B2B- und B2B2C-Vertrieb für Hotels in Ihrer Region durch proaktive Kundenakquise, Bindung und Beziehungsentwicklung vorantreiben.

• Verwaltung und Ausbau von Schlüsselkunden, um langfristige Partnerschaften und Umsatzchancen in mehreren Hotels sicherzustellen.

• Daten und Markteinblicke nutzen, um Trends zu identifizieren, Leistungen zu analysieren und Vertriebsstrategien für maximale Ergebnisse zu optimieren.

• Regelmäßige Überprüfung der Konto-Performance und Rentabilität, Bereitstellung klarer Berichte und Empfehlungen an das Management.

• Eng mit den Teams für Umsatzmanagement und Marketing zusammenarbeiten, um kommerzielle Ergebnisse zu optimieren und strategische Prioritäten abzustimmen.

• Das Unternehmen auf Messen, Networking-Veranstaltungen und Kundenbesprechungen vertreten, um die Markenbekanntheit zu steigern und Beziehungen zu festigen.

• Überregionale Kundenkonten unterstützen, um eine konsistente Kundenerfahrung sicherzustellen und die Ziele der Unternehmensgruppe zu unterstützen.

• Einen modernen, analytischen Ansatz für rentablen Vertrieb anwenden, der sich auf messbare Ergebnisse anstelle des traditionellen volumenbasierten Verkaufs konzentriert.

WIE SIE ES TUN WERDEN:

• Nachgewiesene Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in Hotels oder im weiteren Gastgewerbesektor.

• Starke Account-Management-Fähigkeiten mit Erfolgsbilanz bei der Erreichung oder Übertreffen von Verkaufszielen.

• Ein datengetriebenes Denken, das Erkenntnisse und Analysen zur Entscheidungsfindung und Leistungsverbesserung nutzt.

• Ein solides berufliches Netzwerk im deutschen Unternehmens- und Gastgewerbemarkt.

• Erfahrung mit Marriott-Marken ist ein großer Vorteil.

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.

• Ein strategischer, geschäftlich orientierter Denker, der Initiative mit konsequentem Handeln kombiniert.

• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv mit Teams zusammenzuarbeiten.

• Ein flexibler, praktischer Ansatz mit einem starken Verantwortungsbewusstsein.

• Bereitschaft, regelmäßig innerhalb Ihrer Region zu reisen.

• Fließende Kenntnisse in Englisch und Deutsch.

• Erfahrung mit Salesforce oder anderen CRM-Systemen ist ein großer Pluspunkt.

WARUM DIESE ROLLE BEI ODYSSEY?

Der Vorteil, sich über Odyssey zu bewerben, bedeutet, dass Sie befähigt werden, Ihr Bestes zu geben. Gemeinsam wachsen wir. Sie haben die Möglichkeit, in unsere anderen Marken und die Zentrale zu wachsen.

• Flexible Arbeitszeiten (hybride Arbeitsumgebung)

• Ein marktkonformes Gehalt

• Ihre persönliche Entwicklung wird ernst genommen. Sie haben die Möglichkeit, in unseren vielfältigen Hotelmarken und unserer Zentrale zu wachsen. Sie werden regelmäßig über offene Stellen informiert und können sich intern bewerben!

• Raum für Ihre Ideen und Kreativität - Ihre Vision ist uns wichtig

• Arbeiten an einem schönen Standort, da alle unsere Hotels gut gestaltet sind

• Arbeiten in einer dynamischen Arbeitsumgebung, in der kein Tag dem anderen gleicht

• Eine Kultur, in der großartige Kollegen zu echten Freunden werden

• Vielfalt in der Arbeit und den Aufgaben und Beteiligung an Projekten.

• Spezialtarife für Mitarbeiter und ihre Familien in über 8.000 Hotels der Marriott International, Inc.

• Spezialtarife für Mitarbeiter und ihre Familien in unseren OHG-Hotels weltweit

• 20% F&B-Rabatt in über 8.000 Hotels der Marriott International, Inc.

• 5,00 € Frühstück in teilnehmenden Marriott-Hotels in Europa

• 50% F&B-Rabatt in den Marriott-Hotels im Business Council Süddeutschland

• Zusätzliche Krankenversicherungskarte mit einem Budget von 300 €

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach 6 Monaten

• Rabatte über die „Corporate Benefits“-Website

• Wir feiern unsere Erfolge!

ÜBER ODYSSEY:

Wir sind die Odyssey Hotel Group, Europas ehrgeizigster Hotelbetreiber und das Team hinter vielen bekannten globalen Gastfreundlichkeitsmarken. Wir arbeiten mit Marriott, IHG und Accor zusammen, um außergewöhnliche Immobilien verschiedener Marken zu entwickeln, von Holiday Express bis zur Autograph Collection von Marriott. Unterstützt von über 700 Mitarbeitern und mit Activum MQ SG als unserem Hauptaktionär, ist unser Ziel, wundervolle Geschichten durch Leidenschaft für einzigartiges und lokal inspiriertes Hoteldesign und Aufmerksamkeit für jedes Detail zu schaffen. Dies erreichen wir durch eine Kultur, die es unseren Teams ermöglicht und befähigt, Meister der Gastfreundschaft zu sein.

ODYSSEY-KULTUR:
Sie werden Teil eines schnelllebigen, ehrgeizigen und erfolgreichen Teams, das die Branche, die wir lieben, aufmischt. Wenn Sie Verantwortung übernehmen, eine Leidenschaft für großartigen Service teilen und ein natürlicher Teamplayer sind, passen Sie gut zu uns. Wir sind stolz auf eine kooperative Denkweise.

INTERESSIERT?

Bitte bewerben Sie sich über diese Stellenausschreibung, und unsere Kollegen vom Talentteam werden sich so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen. Das erste Screening wird von unseren Talent-Spezialisten durchgeführt, und das erste Interview wird mit dem Einstellungsleiter geführt. Bei einem positiven Ergebnis dieses Interviews wird es ein zweites Interview geben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!